Profitiere von exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten und Projekten mit echtem Impact!

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Hochspannende IT-Projekte
Du profitierst von hochspannenden IT-Projekten und treibst gemeinsam mit agilen Teams die IT-Welt voran.
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Wertvoller 
Impact
Mit Deinem Know-how entwirfst Du für unsere Kunden Lösungen, die ihnen langfristig die Zukunft sichern.
Hervorragende
Entwicklungschancen
Weiterbildung und Aufstieg erwünscht – Wir kümmern uns darum, dass Du eine Aufstiegsperspektive bekommst und Dich weiterentwickeln kannst.

There is no "I" in Hyand.

Hyand hat mehr zu bieten als nur befriedigende Arbeit an interessanten Projekten. Wir alle zusammen bemühen uns um eine Atmosphäre, die ein Gleichgewicht zwischen einem hochprofessionellen Umfeld und freundschaftlichen Beziehungen in und zwischen den Teams herstellt. Aus diesem Grund organisieren wir regelmäßig interessante und ungewöhnliche Integrationstreffen, gelegentliche Partys und Veranstaltungen, bei denen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus verschiedenen Standorten zusammenkommen. Together we are Hyand!

Hyand Group

Entdecke die Vorteile unserer Standorte.

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Wir überprüfen deine Bewerbung.

Wir lesen jede Bewerbung, die wir erhalten, sorgfältig durch. Wenn du unsere Anforderungen erfüllst, rufen wir dich an, um mehr über dich zu erfahren. Nach diesem Schritt geben wir dir immer Feedback.

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Wir überprüfen deine Qualifikationen.

Nach dem Telefongespräch folgt der technische Teil des Bewerbungsprozesses, bei dem wir dich bitten können, eine auf deine Position bezogene Aufgabe zu erledigen. Nach diesem Gespräch geben wir dir immer Feedback.

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Wir machen einen Termin aus.

Die nächste Phase ist ein Online-Meeting. Du wirst die Gelegenheit haben, mehr über das Team und die Arbeitskultur von der Person zu erfahren, die die Abteilung leitet.

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Du bekommst eine Antwort.

Bei Hyand kontaktieren wir jede Person, die sich die Zeit genommen hat, an unserem Bewerbungsprozess teilzunehmen. Wenn wir deine Bewerbung annehmen, werden wir dir auch eine Liste mit den nächsten Schritten zusenden.

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